migran
Работа в Испании

Рабочий ВНЖ с правом работы по найму (Trabajo por Cuenta Ajena)

Первоначальное разрешение на временное проживание и работу по найму (Autorización inicial de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena) — это основной путь для получения рабочего ВНЖ в Испании, если у вас есть конкретное предложение о работе. Это сложный процесс, так как он инициируется работодателем из Испании и напрямую зависит от национальной ситуации на рынке труда. Успех во многом зависит от того, насколько востребована ваша профессия и насколько мотивирован работодатель пройти все бюрократические этапы.

Кому подойдёт

Этот ВНЖ предназначен для граждан стран, не входящих в ЕС, которые:

  • Находятся за пределами Испании и получили официальное предложение о работе (контракт) от испанской компании.

  • Соответствуют требованиям к квалификации и, при необходимости, имеют профессиональную лицензию для выполнения работы.

  • Чья профессия попадает в Каталог дефицитных профессий (Catálogo de ocupaciones de difícil cobertura)или работодатель может доказать невозможность найти кандидата на внутреннем рынке труда ЕС.

Основное законодательство

Процедура регулируется общим режимом по делам иностранцев:

  • Закон 4/2000 (Ley Orgánica 4/2000) о правах и свободах иностранцев в Испании.

  • Регламент к закону (Real Decreto 557/2011), статьи 62-70, которые детально описывают условия и процедуру получения этого разрешения.

Требования

  1. Требования к работодателю:

  • Гарантии: Должен быть зарегистрирован в системе социального страхования и не иметь задолженностей перед налоговой и соцстрахом.

  • Финансовая состоятельность: Должен доказать наличие достаточных средств (финансовых, материальных, человеческих) для выполнения обязательств по контракту.

  • Контракт: Предлагаемый контракт должен соответствовать трудовому законодательству, а зарплата — установленным нормам для данной профессии (не ниже минимальной зарплаты SMI).

  1. Требования к работнику:

  • Отсутствие в Испании: Не находиться в Испании в нерегулярном статусе.

  • Отсутствие судимостей в Испании и странах предыдущего проживания за последние 5 лет.

  • Квалификация: Иметь необходимую квалификацию и, если требуется, омологированный диплом для выполнения должностных обязанностей.

  1. Национальная ситуация на рынке труда (ключевое препятствие): Для одобрения ВНЖ необходимо, чтобы вакансия, на которую претендует иностранец, была признана Государственной службой занятости (SEPE) как невостребованная среди местных кандидатов. Этого можно достичь, если:

  • Профессия включена в квартальный каталог дефицитных профессий.

  • Работодатель подал вакансию в службу занятости и не получил подходящих кандидатов из Испании или ЕС.

  • Существуют особые случаи, предусмотренные законом (например, для детей или внуков испанцев по происхождению, для обладателей предыдущих разрешений на работу).

Необходимые документы

  • Заявление (Modelo EX-03) в двух экземплярах, поданное работодателем.

  • Паспорт будущего работника.

  • Документы работодателя: NIF/CIF, документы, подтверждающие платежеспособность.

  • Трудовой контракт, подписанный обеими сторонами.

  • Описание вакансии и должностных обязанностей.

  • Документы, подтверждающие квалификацию работника (дипломы, сертификаты) с легализацией и переводом.

  • Квитанция об уплате госпошлин (Tasa 790, código 052 и Tasa 790, código 062).

Процедура оформления

Весь процесс инициируется и ведется испанским работодателем.

  1. Подача заявления в Испании: Работодатель подает заявление на разрешение на работу и проживание в Офис по делам иностранцев (Oficina de Extranjería) в провинции, где будет осуществляться работа.

  2. Рассмотрение дела: У ведомства есть 3 месяца на принятие решения. Если ответа нет, считается, что в заявлении отказано.

  3. Получение решения и подача на визу: После получения одобрения работник должен в течение 1 месяцалично подать заявление на рабочую визу в Консульство Испании в своей стране.

  4. Получение визы D: Консульство рассматривает заявление и вклеивает в паспорт рабочую визу.

  5. Въезд в Испанию: Работник должен въехать в Испанию в течение 3 месяцев (срок действия визы).

  6. Регистрация в соцстрахе и получение TIE: В течение 3 месяцев после въезда работник должен быть зарегистрирован в системе социального страхования (Seguridad Social). После этого он должен записаться в полицию для сдачи отпечатков пальцев и получения карты резидента (TIE).